Varahenkilöstöjärjestelmä käyttöön Salon kaupungissa
Varahenkilöstöjärjestelmä oli kunnissa yleisesti käytössä vuodesta 1979 lähtien noin kymmenen vuotta kunnes siitä luovuttiin 90-luvun lamavuosina. Järjestelmässä kunta palkkasi työpaikkoihin sijaisia vähintään vuoden pituisilla työsopimuksilla. Työntekijä saattoi tänä aikana työskennellä sijaisena useassa eri työyksikössä, mutta hänellä oli varmuus työsuhteensa jatkumisesta ainakin vuoden ajan.
Salon kaupungin eri työpisteisiin sijaiset palkataan kerrallaan lyhyiksi, pahimmillaan muutaman päivän mittaisiksi jaksoiksi. Työntekijöille tämä merkitsee jatkuvaa epävarmuutta toimeentulosta. Työnantajalle nykyinen menettely puolestaan aiheuttaa runsaasti sijaistyövoiman rekrytointi- ja perehdyttämiskustannuksia.
Ei myös pidä unohtaa asiakkaita, oli sitten kyseessä lapsi, aikuinen tai ikäihminen, sillä palvelun laatu on aina turvallisempaa, kun sen saa tutulta työntekijältä. Varahenkilöstöjärjestelmä perustuu siihen, että kaupunki voi aiempien loma- ja sairauspoissaolojen perusteella arvioida vuosittaisen sijaistarpeensa eri hallintokunnissa. Näin kaupungille ei synny mitään riskiä palkata sijaisia suoraan pidempiaikaisiin työsuhteisiin.
Varahenkilöstöjärjestelmä on eduksi asiakkaille, työntekijöille sekä Salon kaupungille työnantajana ja palvelujen järjestäjänä. Työntekijöille se toisi varmuutta toimeentulosta ja työnantajalle sujuvamman sijaisjärjestelmän. Varahenkilöstöjärjestelmä yksinkertaistaisi sijaisten hankintaa, nopeuttaisi sijaisten, saantia ja työyksiköt saisivat tuttuja työntekijöitä, jotka tuntevat organisaation tavat.
Esitämme että varahenkilöstöjärjestelmään siirrytään Salon kaupungissa mahdollisimman nopeasti.
Salossa 17.04.2000
Vasemmistoliiton valtuustoryhmä
Tulos: Varahenkilöjärjestelmä käynnistyi kokeiluna vuoden 2001 alusta lukien.